Directeur·rice Marketing
Pilote la stratégie marketing globale, manage l'équipe, arbitre budgets et agences.
Directions marketing, CRM, growth, brand, eCommerce : ces profils sont en demande constante côté marque. Nous recrutons en freelance (pour un pilotage transitoire, un projet ponctuel) ou en CDI (pour structurer ou faire scaler vos équipes marketing et digitales).
Un·e directeur·rice marketing moderne ne fait pas "du marketing" au sens générique — il/elle arbitre entre marque et performance, pilote une équipe pluridisciplinaire (CRM, acquisition, brand, produit), dialogue avec la data, le produit, le commercial. Ce sont des profils hybrides, difficiles à trouver sans un vrai réseau.
Sur les postes de CRM, growth et eCommerce, nous vérifions la maîtrise des outils et des stacks : Braze, Klaviyo, Salesforce MC, Shopify Plus, HubSpot, Iterable, Segment, Amplitude. Un·e candidat·e qui "a utilisé" un outil ne vaut pas un·e candidat·e qui a scalé une stack.
Nous accompagnons particulièrement les marques en forte croissance (Series A/B, retail en expansion, eCom pure player) pour qui chaque recrutement marketing compte double.
Pilote la stratégie marketing globale, manage l'équipe, arbitre budgets et agences.
Roadmap lifecycle, emails, SMS, push. Braze, Salesforce MC, HubSpot, Klaviyo selon stack.
Acquisition multicanal, test & learn, data-driven. Souvent un profil hybride marketing/tech.
Gestion d'une marque : plateforme, campagnes, innovations produit, go-to-market.
Pilote la performance d'un site eCom : conversion, merchandising, parcours, promos.
Pilotage du trafic payant multi-canal avec objectif ROI. Média planning, AB tests, attribution.
Positionnement produit, messaging, go-to-market, enablement commercial. B2B surtout.
Stratégie d'acquisition organique + payante, test & learn, focus CPA et LTV.
Com externe, interne, presse, marque employeur. Côté marque ou côté agence.
Relations créateurs/influenceurs, briefs, mesure d'impact, activations longues ou ponctuelles.
Marque qui passe de 10 à 50 collaborateurs et structure son équipe marketing : on vous aide à recruter le/la premier·e directeur·rice marketing et le/la CRM manager senior.
Départ du CMO, besoin de relancer la machine marketing. Mission de transition en freelance + chasse CDI en parallèle.
Lancement produit, campagne de conquête, refonte de l'onboarding : on active un·e growth senior freelance pour 3-6 mois.
On vous présente les bons profils sous 2h.
Démarrer mon brief →
