Directeur·rice Marketing
Profils seniors capables de piloter une stratégie marketing 360, manager une équipe, arbitrer budgets et partenaires.
Un recrutement en CDI ne s'improvise pas — il se prépare. Notre cabinet vous accompagne sur les postes stratégiques : chasse ciblée, entretiens approfondis, fit culturel, suivi d'onboarding.
Paiement au succès · Garantie de remplacement · Suivi onboarding 90j
Un CV bien-écrit ne dit pas grand-chose. Un bon recrutement se fait sur la rencontre, l'écoute active, la connaissance du marché et du poste. Notre force, c'est d'être passés de l'autre côté : 20 ans en agence à recruter, manager, former. On sait ce qui fait un bon DA, un bon planneur, un bon CRM manager — et pourquoi celui qui impressionne en entretien ne livre pas toujours en poste.
Profils seniors capables de piloter une stratégie marketing 360, manager une équipe, arbitrer budgets et partenaires.
Pour les agences et les marques en internalisation créative : capacité à incarner une direction visuelle et manager des créatifs.
Pour structurer un CRM, choisir les outils, piloter la roadmap lifecycle et acquisition. Profils maîtrisant Braze, Salesforce, HubSpot.
Pour reprendre une acquisition organique ou payante en interne. On vérifie le pedigree (cas concrets, KPIs) avant de présenter.
Pour les agences qui cherchent un·e planner·euse chevronné·e. On sélectionne sur la pertinence du raisonnement, pas que le CV.
Côté marque : piloter la marque employeur, la com' corporate, les relations presse, les prises de parole.
Visite (ou call) approfondi(e) pour comprendre le poste : responsabilités, équipe, historique, culture, budget, urgences, non-négociables.
Sem. 1Chasse LinkedIn, activation du réseau, approche directe des profils passifs. Tri et qualification en interne.
Sem. 1-2Entretien de 45 min à 1h par candidat(e), avec évaluation compétences + soft skills + fit culturel + motivation.
Sem. 2-3Vous recevez 3 à 5 profils qualifiés avec fiches détaillées. On organise les entretiens, débriefe après chacun, affine si besoin.
Sem. 3-6Accompagnement à la proposition, négociation salariale, signature. Points de suivi à J+30, J+60, J+90 pour sécuriser la prise de poste.
Sem. 6-8+4 retours signés, après recrutement réussi. Voir les 10 témoignages →
Son réseau a fait toute la différence. Alors que nous faisions appel à une recruteuse pour la première fois, Elodie a réussi à nous trouver LE mouton à 5 pattes en un temps record. Son écoute des besoins, sa compréhension des métiers et son réseau ont fait toute la différence. Cherry on the cake, Elodie est hyper sympa et tout se passe dans la plus grande simplicité.
Elodie fut une excellente partenaire dans ma recherche d'un nouveau profil créatif afin de renforcer le département. Ses qualités d'écoute et son implication sont à souligner. Merci encore pour la collaboration et je ne peux que recommander Elodie pour une démarche de recrutement.
J'ai eu le plaisir de collaborer avec Elodie dans le cadre de recrutements stratégiques pour nos équipes créatives et marketing, et je ne peux que la recommander chaleureusement. Son parcours en agence lui donne une compréhension fine — et rare — de nos métiers. Elle sait immédiatement cerner les enjeux, parler le même langage, et surtout proposer des profils à la fois pertinents et adaptés à la culture d'entreprise. À la fois professionnelle, réactive et humaine, Elodie est une véritable partenaire de confiance dans la quête de talents.
Quand on doit recruter en CDI dans une petite agence, on sait que chaque erreur coûte cher. Elodie a tout de suite compris nos besoins et l'ADN de 40 Hertz. Elle nous a présenté des candidats ciblés, et surtout elle nous a accompagnés jusqu'au bout du process, avec beaucoup de réactivité et de bienveillance.
Échangeons 30 minutes pour cadrer le poste et vous proposer une méthode adaptée.
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